Koulutuksen sisältö:
- Vaarojen tunnistus
- Vaaran suuruus ja sen arvointi
- Riskin suuruus ja sen arviointi
- Jäännösriskin arviointi
- Vaarojen hallintakeinot
Laki velvoittaa työnantajan tekemään riskien arvioinnit
Työnajajan on Työturvallisuuslain mukaan tehtävä vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi.
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
10 § Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi
Työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Tällöin on otettava huomioon:
1) tapaturman ja muu terveyden menettämisen vaara kiinnittäen huomiota erityisesti kyseisessä työssä tai työpaikassa esiintyviin 5 luvussa tarkoitettuihin vaaroihin ja haittoihin;
2) esiintyneet tapaturmat, ammattitaudit ja työperäiset sairaudet sekä vaaratilanteet;
3) työntekijän ikä, sukupuoli, ammattitaito ja muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä;
4) työn kuormitustekijät;
5) työajan ulkopuolella tapahtuva työhön liittyvä matkustaminen;
6) mahdollinen lisääntymisterveydelle aiheutuva vaara;
7) muut vastaavat seikat.
Työkalut riskien arviointiin
Kiwa Impact -järjestelmällä voit tehdä riskien arvioinnit kätevästi suoraan mobiililaitteella. Järjestelmä mahdollistaa riskienarviointien kätevän päivättämisen sekä jatkuvan seurannan. Tarkempi esittely Kiwa Impact järjestelmästä ja sen ominaisuuksita löydä Kiwa Impact nettisivulta.