Työsuojelun peruskurssi

419 €(+ VAT 25.5%)
Request a company specific offer

Tämä koulutusohjelma toimii myös pohjana monille muille turvallisuuspuolen opinnoille. Koulutusohjelma hyväksiluetaan mm. Työsuojelupäälliköiden ja -asiantuntijoiden pätevöitymistutkinnon osaksi, joka puolestaan mahdollistaa ASM (Authorised Safety Manager) sertifikaatin hakemisen. ASM tasoja on kolme (A, B ja C), joista A on korkein tasoluokitus.

ASM-A ja B on hyväksytty maailmallakin arvostetuksi EurOSHM -tutkinnoksi. EurOSHM -tutkinnolla on EU -laajuinen vertailtavuus

Show more
Select course format
Select course language
Työsuojelun peruskurssi
419 €
(+ VAT 25.5 %)
+358 10 521 600
Organizer:Kiwa Impact
Language:Finnish
Card:
Physical card
Mobile card
Proof of completion:Yes
Duration:3 Hours
Valid:5 Years

Työsuojelu peruskurssin koulutuksen sisältö

  • Työsuojelun perusteet ja tavoitteet
  • Työsuojelun keskeinen lainsäädäntö
  • Työsuojeluorganisaation roolit ja vastuut
  • Riskienhallinta
  • Työhyvinvointi
  • Turvallisuusjohtaminen ja turvallisuuskulttuuri
  • Toiminta vaaratilanteen tai tapaturman sattuessa
  • Työsuojelun toimintaohjelma
  • Perehdytys ja työhön opastus
  • Työpaikkasuojelu
  • Työhyvinvointi

Koulutuksen kesto on keskimäärin 3 tuntia.

Kenelle koulutus sopii?

Työsuojelun koulutus sopii kaikille esimiehille sekä erityisesti työturvallisuus ja työsuojelupäälliköille sekä työsuojeluvaltuutetuille.

Työsuojeluvaltuutetun koulutus

Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (20.1.2006/44) 33 § määrittelee, että työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun on oikeus saada asianmukaista koulutusta:

  • yhteistoimintatehtäviensä hoitamiseksi
  • työsuojelua koskevista säännöksistä
  • työsuojelua koskevista ohjeista
  • muista tehtävien hoitamiseen kuuluvista asioista ottaen huomioon heidän kokemuksensa ja aikaisemmin saamansa koulutus työsuojeluasioissa

HUOM! Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun sekä varavaltuutetun on käsiteltävä koulutustarvetta ja -järjestelyjä kahden kuukauden kuluessa valinnasta. Kouluttamisen on tapahduttava työaikana, jollei 23 §:ssä säädetyn mukaisesti toisin sovita. Koulutuksesta ei saa aiheitua kyseiselle henkilölle ansionmenetyksiä.